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Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

So schützt und unterstützt Vodafone seine Mitarbeitenden

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  • Prävention: Medizinisches Angebot, Coaching, Fitness, offene Kommunikation
  • Hilfsangebote: Vodafone unterstützt in jeder Lebenslage für eine

Die neue Arbeitswelt bietet viele Chancen und Erleichterungen. Aber sie wird auch schneller und komplexer und kann dadurch die Psyche belasten. Vodafone ist sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitenden bewusst und unterstützt sie und ihre mentale Gesundheit mit umfangreichen Angeboten.

Angebote zur mentalen Gesundheit für Mitarbeitende im Überblick

  • Medizinisches Angebot: Präventives und begleitendes Angebot zur Förderung der mentalen Gesundheit durch das Medical Center – der arbeits- und akutmedizinischen Betriebsarztpraxis am Vodafone Campus in Düsseldorf. Sowie betriebsärztliche Ansprechpartner für alle anderen Standorte in Deutschland.
  • Psychosomatische Sprechstunde: Im Rahmen der Sprechstunde (virtuell oder vor Ort) kann eine erste Grundversorgung erfolgen. Bei akutem Bedarf kann zudem weitere psychotherapeutische Hilfe vermittelt werden.
  • Durchführung einer 'Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen' am Arbeitsplatz. Anhand einer anonymen und freiwilligen Befragung der Mitarbeitenden werden individuelle Maßnahmen zur Verbesserung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz abgeleitet. Der Prozess wird durch die Führungskraft angeregt und ganzheitlich durch das Medical Center betreut.
  • Suchtmedizinische Beratungsmöglichkeit ergänzt das arbeitsmedizinische Angebot des Medical Centers zusätzlich.
  • Vorträge und Workshops zu den Themen psychische Gesundheit, Resilienz, Work-Life-Balance, Achtsamkeit und Entspannungstechniken (Teilnahme virtuell oder vor Ort möglich).
  • Coaching bei Vodafone: Pro Jahr kann jeder Mitarbeitende bis zu 20 Stunden kostenloses Coaching während der Arbeitszeit nutzen. Dieses Angebot unterstützt Mitarbeitende bei konkreten Anliegen wie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Veränderungen, Entscheidungssituationen und Orientierungssituationen.
  • E-Learning Plattform „GROW“: Personalisierte Lernangebote u.a. zu den Themen „Komplexität managen“, „psychologische Sicherheit“ und „Wechseljahre“.
  • Toolkits dienen als leicht zugängliche Informationsquellen zu den Themen Behinderung, häusliche Gewalt und Wechseljahre, sowie den Belangen von LGBT+, Trans- und Nichtbinären Personen.
  • Enge Zusammenarbeit mit der AWO Lifebalance: Neben einem anonymen Krisentelefon können auch umfangreiche Beratungs- und Vermittlungsangebote wahrgenommen werden – während der Arbeitszeit und teils mit Kostenübernahme durch Vodafone. Unter anderem zu den Themen Pflege und Kinderbetreuung.
  • Achtsamkeit im Alltag mit der „mindful week“: Angeleitete Meditationen sowie stärkende und entspannende Körperübungen begleiten die Arbeitswoche.
  • Das Fitnessstudio am Vodafone Campus bietet kostenlos und ohne Voranmeldung Kurse sowie Kraft- und Ausdauertraining. Auch eine virtuelle Teilnahme an den Fitnesskursen ist in der Regel möglich.
  • Keine Meetings am Spirit Day: Einmal im Quartal steht den Mitarbeitenden ein freier Tag im Zeichen der individuellen Weiterentwicklung zur Verfügung.

Vodafone Deutschland

Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Die Vodafone-Netze verbinden: Menschen und Maschinen, Familien und Freunde sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Millionen Menschen sind Vodafone-Kunden – ob sie surfen, telefonieren oder fernsehen; ob sie ihr Büro, ihr Zuhause oder ihre Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzen.

Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungsexperte der deutschen Wirtschaft ist Vodafone vertrauensvoller Partner für Start-ups, Mittelständler genau wie DAX-Konzerne. Mit rund 30 Millionen Mobilfunk-, über 10 Millionen Breitband- und rund 9 Millionen TV-Kunden sowie zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit rund 14.000 Mitarbeitenden einen jährlichen Gesamtumsatz von etwa 13 Milliarden Euro. Vodafone treibt den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran und erreicht in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz zwei Drittel aller deutschen Haushalte mit Gigabit-Geschwindigkeit. Gemeinsam mit seinem Partner OXG bauen die Düsseldorfer in den kommenden Jahren bis zu sieben Millionen neue FTTH Glasfaser-Anschlüsse. Mit seinem 5G-Netz erreicht Vodafone mehr als 92 Prozent der Bevölkerung in Deutschland. Vodafones Maschinen-Netz (Narrowband IoT) für Industrie und Wirtschaft funkt auf mehr als 97% der deutschen Fläche.

Vodafone Deutschland ist mit einem Anteil von rund 35 Prozent am Gesamtumsatz die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Vodafone hat weltweit über 330 Millionen Mobilfunk- und Festnetz-Kunden und eine der größten IoT-Plattformen.

Vodafone schafft eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales und nachhaltigeres Morgen von Menschen und Unternehmen. Dabei verpflichtet sich der Konzern, seinen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Das Ziel: bis 2040 Netto-Null-Emissionen.

Diversität ist in der Unternehmenskultur von Vodafone fest verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter oder LGBT+. Vodafone respektiert und wertschätzt alle Menschen: unabhängig von ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Glauben, Kultur oder Religion.

Weitere Informationen: www.vodafone-deutschland.de oder www.vodafone.com.

*Gender-Hinweis

Lediglich aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird häufig nur die grammatisch männliche Form verwendet. Gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität.

 

Ute Brambrink

Ute Brambrink

Pressesprecherin