01. Juni 2026
3 Min.Pride Season 2026
Seit 20 Jahren mit klarer Haltung und kontinuierlichem Engagement
Aus Themenspecial:
Diversity & Inklusion- Seit über einem Jahrzehnt Teil der CSD-Bewegung in Deutschland
- Vielfalt und Inklusion seit rund 20 Jahren fest in der Unternehmenskultur verankert
- Buntes Trio 2026: Unter dem Motto 'GO FOR LOVE' in Düsseldorf, Köln & Berlin mit Programm, eigenem Truck und rund 400 Mitarbeitenden
Mit dem Start der CSD-Saison setzt Vodafone auch 2026 ein sichtbares Zeichen für Vielfalt: In Düsseldorf, Köln und Berlin engagieren sich mehrere hundert Mitarbeitende für Inklusion und queere Menschenrechte. Für Vodafone ist Pride kein Trend und kein Anlass für kurzfristige Kampagnen – sondern Teil der Unternehmenskultur. Mit Netzwerken, Lern- und Austauschangeboten sowie einer klaren Haltung im Arbeitsalltag wird Vielfalt täglich gelebt. Unterschiedliche Perspektiven stärken Teams, fördern Innovation und machen Vodafone attraktiver für Talente – und das nicht nur zur CSD-Saison, sondern an jedem einzelnen Tag im Jahr.
„Wer heute Talente gewinnen und halten will, braucht mehr als attraktive Jobs – er braucht ein Umfeld, in dem Menschen sie selbst sein können. Genau das verstehen wir bei Vodafone als Selbstverständlichkeit: Vielfalt nicht nur zuzulassen, sondern aktiv zu fördern und im Alltag erlebbar zu machen. Denn echte Zugehörigkeit ist die Basis für Leistung, Engagement und Innovation“, sagt Bettina Günther, HR-Chefin von Vodafone.
Sichtbares Zeichen: Vodafone bei den CSDs 2026
Die Teilnahme an den Christopher Street Days macht dieses Engagement sichtbar. Auch 2026 beteiligt sich Vodafone deutschlandweit an mehreren Paraden: Rund 400 Mitarbeitende zeigen in Düsseldorf (6. Juni), Köln (5. Juli) und Berlin (25. Juli) auf den Vodafone Trucks und in den Fußgruppen Flagge für Vielfalt.
Unter dem Motto 'GO FOR LOVE' demonstrieren sie gemeinsam mit hunderttausenden Besucherinnen und Besuchern für eine offene und vielfältige Gesellschaft. Für viele Mitarbeitende ist der CSD dabei mehr als ein Event: Er ist Ausdruck persönlicher Überzeugung und gelebter Unternehmenskultur.
Engagement aus der Belegschaft: das rainbow@Vodafone-Netzwerk
Organisiert werden die Teilnahmen maßgeblich durch das interne Mitarbeitenden-Netzwerk rainbow@Vodafone, das sich ganzjährig für Sichtbarkeit, Austausch und Unterstützung einsetzt.
Vielfalt wird bei uns nicht verordnet, sondern gelebt.
„Als Schirmherr des rainbow@Vodafone-Netzwerks erlebe ich, wie viel Energie und Engagement aus der Belegschaft selbst entsteht. Genau das macht den Unterschied: Vielfalt wird bei uns nicht verordnet, sondern gelebt. Diese Perspektivenvielfalt stärkt uns als Unternehmen nachhaltig – das unterstützen wir als Geschäftsführung aus voller Überzeugung“, sagt Guido Weissbrich, Service-Chef und Schirmherr des Netzwerks.
Vielfalt als Treiber für Innovation und Talente
Vielfalt zahlt bei Vodafone nicht nur auf die Unternehmenskultur ein, sondern auch auf den Geschäftserfolg: Unterschiedliche Perspektiven helfen, bessere Lösungen für Kundinnen und Kunden zu entwickeln und Innovation schneller voranzutreiben.
Gleichzeitig stärkt ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld die Attraktivität als Arbeitgeber – ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Talente.
Pride und CSD sind für Vodafone sichtbare Momente. Entscheidend ist jedoch nicht der einzelne Anlass, sondern die Kultur dahinter.
Diversity bei Vodafone
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt – egal ob Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, ethnische Herkunft oder Behinderung – ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist.
Vodafone Deutschland
Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Die Vodafone-Netze verbinden: Menschen und Maschinen, Familien und Freunde sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Millionen Menschen sind Vodafone-Kunden – ob sie surfen, telefonieren oder fernsehen; ob sie ihr Büro, ihr Zuhause oder ihre Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzen.
Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungsexperte der deutschen Wirtschaft ist Vodafone vertrauensvoller Partner für Start-ups, Mittelständler genau wie DAX-Konzerne. Mit fast 29 Millionen Mobilfunk-, etwa 10 Millionen Breitband- und rund 9 Millionen TV-Kunden sowie zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit über 13.000 Mitarbeitenden einen jährlichen Gesamtumsatz von etwa 12 Milliarden Euro. Vodafone treibt den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran und erreicht in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz knapp 30 Mio. deutsche Haushalte mit Gigabit-Geschwindigkeit. Gemeinsam mit seinem Partner OXG bauen die Düsseldorfer in den kommenden Jahren bis zu sieben Millionen neue FTTH Glasfaser-Anschlüsse. Mit seinem 5G-Netz erreicht Vodafone mehr als 94 Prozent der Bevölkerung in Deutschland. Vodafones Maschinen-Netz (Narrowband IoT) für Industrie und Wirtschaft funkt auf mehr als 97 Prozent der deutschen Fläche.
Vodafone Deutschland ist mit einem Anteil von rund 30 Prozent am Gesamtumsatz die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Vodafone hat weltweit etwa 370 Millionen Mobilfunk- und Festnetz-Kunden und eine der größten IoT-Plattformen.
Vodafone schafft eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales und nachhaltigeres Morgen von Menschen und Unternehmen. Dabei verpflichtet sich der Konzern, seinen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Das Ziel: bis 2040 Netto-Null-Emissionen.
Diversität ist in der Unternehmenskultur von Vodafone fest verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter oder LGBT+. Vodafone respektiert und wertschätzt alle Menschen: unabhängig von ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Glauben, Kultur oder Religion.
Weitere Informationen:
www.vodafone-deutschland.de oder www.vodafone.com.
*Gender-Hinweis
Lediglich aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird häufig nur die grammatisch männliche Form verwendet. Gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität.