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Vodafone setzt beim Düsseldorfer Christopher Street Day 2025 ein starkes Zeichen für Toleranz und Akzeptanz: Unter dem Motto „GO FOR LOVE“ sind Mitarbeitende zu Fuß und auf dem eigenen Truck unterwegs.

CSD Düsseldorf_Diversity_Vielfalt

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt – egal ob Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, ethnische Herkunft oder Behinderung – ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist. Mehr Beiträge in unserem Themenspecial entdecken.

Themenspecial

Guido Weissbrich

Patryk Reinhardt engagiert sich als Teil der LGBTQ+ Community und des Rainbow@Vodafone-Netzwerks auch beim Christopher Street Day.

Vodafone Faces

Diversität ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA: Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt – egal ob Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, ethnische Herkunft oder Behinderung – ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist.

Vielfalt liegt in unserer DNA: Alle Infos dazu auf unserer Corporate Website.

Diversity bei Vodafone

Alle Beiträge rund um das Thema Vielfalt: News, Hintergrund-Geschichten oder Fakten.

Unsere Diversity-Geschichten

Was uns unterscheidet, macht uns stark: 5 Dimensionen unserer Diversity-Strategie.

V wie Vielfalt

Diversity & Inklusion

Vodafone zeigt bei den Christopher Street Days 2025 Flagge für Vielfalt

Regional

Service

Corporate Communications

Vodafones Eltern-Policy

Vodafone unterstützt die Work-Life-Balance von Mitarbeitenden: auch beim Elterngeld.

Betina Lambrecht_Kind

Die Serie Vodafone Faces zeigt Mitarbeitende von Vodafone im Portrait. Menschen bei Vodafone engagieren sich beruflich wie privat in unterschiedlichen Projekten und Themen.

So klappt’s mit Kind und Karriere - sagt Bettina Lambrecht

ist eine von fünf Diversity-Säulen bei Vodafone

Interkulturalität

Vodafone lebt Vielfalt – heute und an 364 weiteren Tagen im Jahr.

Diversity Day

Vodafone setzt auf Chancengleichheit

Ungleiche Bezahlung stoppen, bevor sie entsteht: Vodafone ist 2023 von Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus mit dem 'German Equal Pay Award' ausgezeichnet worden. Die HR-Managerinnen Claudia Holtschlag und Anja Knauff nahmen den Award entgegen.

Equal Pay Award_Preisverleihung

Jobs bei Vodafone

Equal Pay Day: Vodafones Gender Pay Gap seit 2017 fast halbiert

Als Arbeitgeber für die Gen Z & alle Generationen und den Arbeitsmarkt der Zukunft attraktiv sein: HR-Chefin Felicitas von Kyaw im Gespräch mit Mitgliedern des NextGenLab von Vodafone.

NextGenLab

Als Arbeitgeber für die Gen Z & alle Generationen und den Arbeitsmarkt der Zukunft attraktiv sein: HR-Chefin Felicitas von Kyaw im Gespräch mit NextGenLab-Mitgründer Niclas Jacob.

Gen Z_von Kyaw

Das NextGenLab von Vodafone will Meinung und Ideen der Generation Z strukturiert und nachhaltig ins Unternehmen einbringen. Mit dem Ziel: Generationen-Austausch stärker zu fördern.

Arbeitgeber ringen um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt. Welche Anforderungen haben junge Arbeitskräfte, die sogenannte Generation Z? Und legen sie zu oft die Füße hoch?

Gen Z_Generation Z

Vodafone Management: Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin Human Resources Vodafone Deutschland.

Vodafone Management: Felicitas von Kyaw

Vodafone-Management: Michael Jungwirth, Mitglied der Geschäftsleitung für die Themen Public Affairs, Regulierung, Externe Kommunikation und Nachhaltigkeit.

Vodafone Management_Michael Jungwirth_ExCo (14)

Fünf Leitsätze für ein starkes Ensemble

Generationen-Vielfalt in der Arbeitswelt

So berät die 'NextGen' von Vodafone ihre erfahrenen Führungskräfte

Diversity bei Vodafone: Was uns unterscheidet, macht uns stark - Sexuelle Identität

Was uns unterscheidet, macht uns stark_sexuelle Identität

VIELFALT

Versteckspiel, Vertrauen & Vodafone – eine sehr persönliche Coming-out-Geschichte

Vater & Sohn Maurice im Interview über das Coming-out

Love is Love

Coming-out am Arbeitsplatz – ein Leitfaden von Vodafone

Head of Corporate Media Relations & Social Media

Netzausbau

CvD Media

Ute Brambrink, Pressesprecherin bei Vodafone, wurde vom Rainbow@Vodafone Netzwerk mit dem 'Diversity Award LGBTQ+' für ihr besonderes Engagement für die queere Community geehrt. 

Ute Brambrink - Diversity Award LGBTQ+

Vodafone lebt Vielfalt

Das Rainbow@Vodafone Netzwerk verleiht jährlich den 'Diversity Award LGBTQ+' für besonderes Engagement für die queere Community. 

Diversity Award LGBTQ+_Preis

Ute Brambrink wurde mit dem 'Diversity Award LGBTQ+' geehrt. Service-Chef Guido Weißbrich und Personal-Chefin Felicitas von Kyaw waren aus der Geschäftsführung dabei.

Ute Brambrink_Diversity Award LGBTQ+_Weissbrich_von Kyaw

Ute Brambrink_Diversity Award LGBTQ+

Service-Chef Guido Weißbrich und Personal-Chefin Felicitas von Kyaw im Gespräch mit Niclas Jacob bei der Verleihung des 'Diversity Award LGBTQ+'.

Alle Artikel zum Tag:

Diversity

CSD 2025

Vodafone zeigt Flagge für Vielfalt

Vodafone Faces

So klappt’s mit Kind und Karriere

Internationaler Tag gegen Rassismus

Vodafone setzt auf Chancengleichheit

Equal Pay Day

Vodafones Gender Pay Gap seit 2017 fast halbiert

Frisch, dynamisch, visionär

'NextGen' von Vodafone berät Führungskräfte

Vodafone Faces

Eine persönliche Coming-out-Geschichte

Fakten

Coming-out am Arbeitsplatz

Vodafone Faces

Ute Brambrink gewinnt 'Diversity-Award LGBTQ+'

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