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Vodafone Forum

Roxane Bubeck ist erfolgreich im Job und erfährt trotz der Diagnose "Endometriose" Unterstützung von ihrem Chef Burkhard Franke.

Foto_Gemeinsam_Burkhard_Roxane

Roxane Bubeck ist erfolgreich im Job – auch mit Endometriose.

Roxane_Bubeck_Campus

Roxane_Burkhard_Faces_Endometriose

Roxanes Arbeitsalltag zwischen lähmendem Schmerz und starkem Rückhalt

Vodafone setzt beim Düsseldorfer Christopher Street Day 2025 ein starkes Zeichen für Toleranz und Akzeptanz: Unter dem Motto „GO FOR LOVE“ sind Mitarbeitende zu Fuß und auf dem eigenen Truck unterwegs.

CSD Düsseldorf_Diversity_Vielfalt

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt – egal ob Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, ethnische Herkunft oder Behinderung – ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist. Mehr Beiträge in unserem Themenspecial entdecken.

Themenspecial

Patryk Reinhardt engagiert sich als Teil der LGBTQ+ Community und des Rainbow@Vodafone-Netzwerks auch beim Christopher Street Day.

Vodafone Faces

Vodafone zeigt bei den Christopher Street Days 2025 Flagge für Vielfalt

Vodafones Eltern-Policy

Vodafone unterstützt die Work-Life-Balance von Mitarbeitenden: auch beim Elterngeld.

Betina Lambrecht_Kind

So klappt’s mit Kind und Karriere - sagt Bettina Lambrecht

ist eine von fünf Diversity-Säulen bei Vodafone

Interkulturalität

Vodafone lebt Vielfalt – heute und an 364 weiteren Tagen im Jahr.

Diversity Day

Vodafone setzt auf Chancengleichheit

Ungleiche Bezahlung stoppen, bevor sie entsteht: Vodafone ist 2023 von Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus mit dem 'German Equal Pay Award' ausgezeichnet worden. Die HR-Managerinnen Claudia Holtschlag und Anja Knauff nahmen den Award entgegen.

Equal Pay Award_Preisverleihung

Jobs bei Vodafone

Equal Pay Day: Vodafones Gender Pay Gap seit 2017 fast halbiert

Als Arbeitgeber für die Gen Z & alle Generationen und den Arbeitsmarkt der Zukunft attraktiv sein: HR-Chefin Felicitas von Kyaw im Gespräch mit Mitgliedern des NextGenLab von Vodafone.

NextGenLab

Als Arbeitgeber für die Gen Z & alle Generationen und den Arbeitsmarkt der Zukunft attraktiv sein: HR-Chefin Felicitas von Kyaw im Gespräch mit NextGenLab-Mitgründer Niclas Jacob.

Gen Z_von Kyaw

Das NextGenLab von Vodafone will Meinung und Ideen der Generation Z strukturiert und nachhaltig ins Unternehmen einbringen. Mit dem Ziel: Generationen-Austausch stärker zu fördern.

Arbeitgeber ringen um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt. Welche Anforderungen haben junge Arbeitskräfte, die sogenannte Generation Z? Und legen sie zu oft die Füße hoch?

Gen Z_Generation Z

Vodafone Management: Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin Human Resources Vodafone Deutschland.

Vodafone Management: Felicitas von Kyaw

Vodafone-Management: Michael Jungwirth, Mitglied der Geschäftsleitung für die Themen Public Affairs, Regulierung, Externe Kommunikation und Nachhaltigkeit.

Vodafone Management_Michael Jungwirth_ExCo (14)

Fünf Leitsätze für ein starkes Ensemble

Generationen-Vielfalt in der Arbeitswelt

So berät die 'NextGen' von Vodafone ihre erfahrenen Führungskräfte

Diversity bei Vodafone: Was uns unterscheidet, macht uns stark - Sexuelle Identität

Was uns unterscheidet, macht uns stark_sexuelle Identität

VIELFALT

Versteckspiel, Vertrauen & Vodafone – eine sehr persönliche Coming-out-Geschichte

Diversity & Inklusion

Vater & Sohn Maurice im Interview über das Coming-out

Alle Artikel zum Tag:

Diversity

Vodafone Faces

Chronisch krank im Job – Roxane lebt & arbeitet mit Endometriose

CSD 2025

Vodafone zeigt Flagge für Vielfalt

Vodafone Faces

So klappt’s mit Kind und Karriere

Internationaler Tag gegen Rassismus

Vodafone setzt auf Chancengleichheit

Equal Pay Day

Vodafones Gender Pay Gap seit 2017 fast halbiert

Frisch, dynamisch, visionär

'NextGen' von Vodafone berät Führungskräfte

Vodafone Faces

Eine persönliche Coming-out-Geschichte

Fakten

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