Was uns unterscheidet, macht uns stark_Behinderung

V wie Vielfalt:

Was uns unterscheidet, macht uns stark – Behinderung

Aus Themenspecial:

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  • Vodafone lebt Diversity und steht für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld
  • Unser Motto: 'Richtige Mitarbeitende an richtiger Stelle – unabhängig von ihrer persönlichen Prägung'
  • 'Menschen mit Behinderung' ist eine von fünf Diversity-Säulen bei Vodafone

Menschen mit Behinderung gehören fest in unsere Gesellschaft, dennoch werden ihnen häufig Vorurteile entgegen gebracht. Vodafone hingegen stemmt sich gegen derartige Vorurteile und stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Das Unternehmen fördert eine inklusive und wohlfühlende Kultur, in der die jeweiligen Fähigkeiten und Potenziale in den Vordergrund gestellt werden.

Selbstverständlich ist, dass Mitarbeitende mit Behinderung ohne Einschränkungen ihre Arbeit machen können. Selbstverständlich ist aber auch, dass wir ihnen Hilfe anbieten, wo sie gebraucht wird: das reicht vom barrierefreien Zugang zum Arbeitsplatz bis hin zur Anlaufstelle für Fragen und Sorgen. Unsichtbare Behinderungen werden oft aus Angst vor Vorurteilen oder Benachteiligungen verschwiegen. Auch hier setzt Vodafone an und macht sich für eine vertrauensvolle und inklusive Unternehmenskultur stark. Um diese Kultur zu schaffen, zu festigen und auszuweiten, gibt es zahlreiche Maßnahmen.

Fakten und Maßnahmen:

  • 10,2 Millionen Menschen in Deutschland haben eine Behinderung. 7,5 Millionen davon eine Schwerbehinderung. Das heißt: Jeder 9. Mensch lebt mit einer Behinderung – manche sichtbar, manche nicht
  • Bei Vodafone werden Mitarbeitende mit Behinderung durch folgende Maßnahmen unterstützt:
  • Individuelle Gestaltung der Arbeitszeit, der Arbeitsplätze und des Arbeitsumfeldes, wie Parkplätze und Kantine
  • E-Learning „GBV-Inklusion“, das für das Thema Menschen mit sichtbaren und nicht sichtbaren Behinderungen am Arbeitsplatz sensibilisiert
  • Schwerbehinderten-Vertretung als Anlaufstelle für alle Fragen rund ums Thema Behinderung
  • Gesundheitszentrum für medizinisch Behandlung, Rat und Unterstützung
  • globale Webinare der Vodafone Group zum Thema 'Disability'/'Handicap'
  • Beschäftigung von Autisten, die mit spezieller Unterstützung wertvolle Arbeit für das Unternehmen leisten

Vodafone Deutschland

Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Die Vodafone-Netze verbinden: Menschen und Maschinen, Familien und Freunde sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Millionen Menschen sind Vodafone-Kunden – ob sie surfen, telefonieren oder fernsehen; ob sie ihr Büro, ihr Zuhause oder ihre Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzen.

Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungsexperte der deutschen Wirtschaft ist Vodafone vertrauensvoller Partner für Start-ups, Mittelständler genau wie DAX-Konzerne. Mit rund 30 Millionen Mobilfunk-, über 10 Millionen Breitband- und rund 9 Millionen TV-Kunden sowie zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit rund 14.000 Mitarbeitenden einen jährlichen Gesamtumsatz von etwa 13 Milliarden Euro. Vodafone treibt den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran und erreicht in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz zwei Drittel aller deutschen Haushalte mit Gigabit-Geschwindigkeit. Gemeinsam mit seinem Partner OXG bauen die Düsseldorfer in den kommenden Jahren bis zu sieben Millionen neue FTTH Glasfaser-Anschlüsse. Mit seinem 5G-Netz erreicht Vodafone mehr als 93 Prozent der Bevölkerung in Deutschland. Vodafones Maschinen-Netz (Narrowband IoT) für Industrie und Wirtschaft funkt auf mehr als 97% der deutschen Fläche.

Vodafone Deutschland ist mit einem Anteil von rund 35 Prozent am Gesamtumsatz die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Vodafone hat weltweit über 330 Millionen Mobilfunk- und Festnetz-Kunden und eine der größten IoT-Plattformen.

Vodafone schafft eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales und nachhaltigeres Morgen von Menschen und Unternehmen. Dabei verpflichtet sich der Konzern, seinen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Das Ziel: bis 2040 Netto-Null-Emissionen.

Diversität ist in der Unternehmenskultur von Vodafone fest verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter oder LGBT+. Vodafone respektiert und wertschätzt alle Menschen: unabhängig von ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Glauben, Kultur oder Religion.

Weitere Informationen: www.vodafone-deutschland.de oder www.vodafone.com.

*Gender-Hinweis

Lediglich aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird häufig nur die grammatisch männliche Form verwendet. Gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität.

 

Ute Brambrink

Ute Brambrink

Pressesprecherin