V wie Vielfalt:

Was uns unterscheidet, macht uns stark – Sexuelle Identität

Aus Themenspecial:

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  • Vodafone lebt Diversity und steht für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld
  • Unser Motto: 'Richtige Mitarbeitende an richtiger Stelle – unabhängig von ihrer persönlichen Prägung'
  • 'Sexuelle Idenität' ist eine von fünf Diversity-Säulen bei Vodafone

Statistisch gesehen sind etwa 7,4% der Bevölkerung LGBTQ+ (Lesbian-Gay-Bisexual-Transsexual-Queer-und alle anderen). Somit gehört auch in einer Firma ein knappes Zehntel dieser Gruppe an.  Oft werden ihnen Vorurteile entgegen gebracht. Im schlimmsten Fall werden sie sogar diskriminiert. Dem stellt sich Vodafone klar entgegen, denn jede und jeder zählt und alle sollen sich zugehörig fühlen. Neben öffentlichen, kommunikativen 'Statements' gilt es vor allem, Mitarbeitende dafür zu sensibilisieren, offen und vor allem wertschätzend gegenüber jeder sexuellen Orientierung zu sein. Das Unternehmen hat verstanden, dass Mitarbeitende nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen können, wenn sie ihre Persönlichkeit verstellen. Durch das LGBTQ+-Netzwerk und deren Allies möchte Vodafone eine Unternehmenskultur schaffen, die Unterschiede schätzt, fördert und respektiert.

Maßnahmen:

  • Seit 2014 existiert Rainbow@Vodafone, ein vertrauliches LGBTQ+ & Friends Netzwerk, das auch offen für Heterosexuelle ist
  • Benennung eines Geschäftsführers, der für alle LGBTQ+-Belange Ansprechpartner ist. Derzeit: Alexander Saul, Geschäftsführer Enterprise
  • Kritische Auseinandersetzung auf allen Mitarbeitenden- und Führungsebenen
  • Durch Workshops wird für die Themen LGBTQ+ und Diskriminierung sensibilisiert
  • Regelmäßige Diversityumfragen durch die Vodafone-Netzwerke
  • Jährliche LGBTQ+ Award Verleihung an Führungskraft, die sich für das Thema stark macht und damit Führungsvorbild ist
  • Teilnahme and der LGBTQ+- Job- und Karrieremesse Sticks & Stones
  • Teilnahme an Christopher Street Days (CSD’s) an verschiedenen Standorten in Deutschland
  • Rainbow@Vodafone lädt regelmäßig zum Austausch und zu Diskussion verschiedener Themen ein
  • Unterstützung bei Reisevorbereitung durch Aufklärung über LGBTQ+ Akzeptanz im Ausland
  • Begleitung von trans Kolleg:innen vor, während und nach ihrer Transition - sofern gewünscht
  • Weltweite Unterstützung, Austausch, Trainings, für LGBTQ+ und Unterstützer durch die Vodafone Gruppe

Vodafone Deutschland

Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Die Vodafone-Netze verbinden: Menschen und Maschinen, Familien und Freunde sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Millionen Menschen sind Vodafone-Kunden – ob sie surfen, telefonieren oder fernsehen; ob sie ihr Büro, ihr Zuhause oder ihre Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzen.

Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungsexperte der deutschen Wirtschaft ist Vodafone vertrauensvoller Partner für Start-ups, Mittelständler genau wie DAX-Konzerne. Mit mehr als 30 Millionen Mobilfunk-, über zehn Millionen Breitband- und rund zwölf Millionen TV-Kunden sowie zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit rund 15.000 Mitarbeitenden einen jährlichen Gesamtumsatz von etwa 13 Milliarden Euro. Vodafone treibt den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran und erreicht in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz zwei Drittel aller deutschen Haushalte mit Gigabit-Geschwindigkeit. Gemeinsam mit seinem Partner OXG bauen die Düsseldorfer in den kommenden Jahren bis zu sieben Millionen neue FTTH Glasfaser-Anschlüsse. Mit seinem 5G-Netz erreicht Vodafone mehr als 90 Prozent der Bevölkerung in Deutschland. Vodafones Maschinen-Netz (Narrowband IoT) für Industrie und Wirtschaft funkt auf mehr als 97% der deutschen Fläche.

Vodafone Deutschland ist mit einem Anteil von rund 30 Prozent am Gesamtumsatz die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Vodafone hat weltweit über 300 Millionen Mobilfunk- und Festnetz-Kunden und eine der größten IoT-Plattformen.

Vodafone schafft eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales Morgen. Und bietet Chancen für den Schutz des Planeten. Vodafone arbeitet kontinuierlich daran, sein Geschäft nachhaltiger zu betreiben und die Umwelt zu schützen. Die Ziele: Bis 2025 CO2-neutral und bis 2040 emissionsfrei zu werden. Bereits heute wird der Strombedarf von Vodafone Deutschland zu 100 Prozent durch erneuerbare Energien gedeckt.

Diversität ist in der Unternehmenskultur von Vodafone fest verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter oder LGBT. Vodafone respektiert und wertschätzt alle Menschen: unabhängig von ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Glauben, Kultur oder Religion.

Weitere Informationen: www.vodafone-deutschland.de oder www.vodafone.com.

*Gender-Hinweis

Lediglich aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird häufig nur die grammatisch männliche Form verwendet. Gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität.

 

Ute Brambrink

Ute Brambrink

Pressesprecherin