16. September 2022
5 Min.Konferenzen, Kochtopf & Kinderbetreuung
So unterstützt Vodafone seine Mitarbeitenden im Alltag
Bildung
- Gegen Rollen-Klischées: Gleichberechtigte Elternzeit und finanzieller Zuschuss durch Eltern-Policy
- Kitas für die Kleinsten: Bei Vodafone seit 14 Jahren an fünf Standorten
- Pflegeangebot als Stütze: Von betrieblicher Pflege über Beratung bis hin zur Vermittlung von Pflege
- Voll flexibel ab Oktober: freie Zeit-Einteilung der Arbeitszeit erleichtert Kinderbetreuung
Vor der Arbeit schnell das Kind in die Kita und danach die Mutter zum Arzt bringen? Während der Telefonkonferenz die Wäsche aufhängen? Oder den Kindern nachmittags bei den Hausaufgaben helfen und nebenher die Mail des Chefs beantworten? Der Spagat zwischen Familie und Beruf kann an den Nerven zehren und Mitarbeitende, insbesondere Eltern an ihre Grenzen bringen. Vodafone unterstützt daher seine berufstätigen Eltern seit vielen Jahren. So hat der Digitalkonzern seine 'Elternpolicy' deutlich erweitert, mit der die finanzielle Lücke zwischen Gehalt und Elterngeld in den ersten vier Monaten nach der Geburt nahezu ausgeglichen wird. So können auch Väter, auf deren Gehalt in vielen Familien nicht verzichtet werden kann, Elternzeit nehmen. Und vieles mehr.
Eltern jonglieren im Alltag mit vielen Bällen: Egal ob Job, Erziehung oder Haushalt.
Eltern jonglieren im Alltag mit vielen Bällen: Egal ob Job, Erziehung oder Haushalt – alles unter einen Hut zu bekommen, ist nicht einfach. Wir wissen das uns unterstützen unsere Mitarbeitenden deshalb bestmöglich. So bieten wir neben größtmöglicher Flexibilität beim Arbeiten, auch Angebote zur Kinderbetreuung, spezielle finanzielle Hilfen in der Elternzeit und vieles mehr. Vor allem aber haben wir immer ein offenes Ohr für unsere Eltern und wissen, was sie bewegt und was sie noch brauchen. Das setzt viel Motivation bei unseren Kolleginnen und Kollegen frei“, freut sich Erdmute Thalmann, Managerin Diversity & Worklife bei Vodafone Deutschland.
Die Vodafone-Services zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Das vierte Jahr Elternzeit bei Vodafone
Im Anschluss an die gesetzliche Elternzeit können Mitarbeitende eine betriebliche Elternzeit bei Vodafone nehmen. Die Voraussetzung ist, dass das Kind während des Beschäftigungsverhältnisses bei der Vodafone GmbH geboren wurde und die gesetzliche Elternzeit ausgeschöpft ist. Das Angebot gilt auch für Pflege- und Adoptivkinder.
Zuschuss für die Elternzeit bei Vodafone: Die erweiterte Eltern-Policy
Vodafone-Mitarbeitende – egal ob Mutter oder Vater – können ohne große finanzielle Einbuße Elternzeit nehmen, denn Eltern erhalten seit dem 31. März 2021 eine pauschal berechnete Einmalzahlung, die für 16 Wochen die Lücke zwischen vorherigem Nettogehalt und Elterngeld verringert. Die Finanzspritze ist zwingend daran gebunden, dass Elternzeit genommen wird. Das ergänzt die bereits bestehende Regelung, das Mitarbeitende bei ihrer Rückkehr aus der Elternzeit bzw. aus dem Mutterschutz ihre Arbeitszeit um bis zu 25 Prozent reduzieren können – für maximal sechs Monate bei vollem Gehaltsausgleich.
Neue Eltern-Policy
Die Vodafone-Kitas helfen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Vodafone bietet seit 14 Jahren an fünf Standorten Kita-Betreuung für Kinder von Vodafone-Mitarbeitenden an. Am Campus in Düsseldorf bietet das Düsseldorfer Unternehmen 120 Plätze für Kinder von Vodafone Mitarbeitenden - damit wird Eltern maximale Gestaltungsfreiheit geboten. Zudem erhalten sie von dem Vodafone-Partner awo lifebalance darüber hinaus Unterstützung bei der Suche und Vermittlung von Kita- und/oder Pflegeplätzen.
Vodafone Kitas
Frauen-Netzwerke
Vodafone steht an der Seite der Frauen: So achtet das Unternehmen kontinuierlich auf Gleichberechtigung in der Besetzung von Führungspositionen und in der Bezahlung. Mit Karriere Workshops, Vorträgen, Frauennetzwerken und Mentoringprogrammen werden vielfältige, inklusive Teams mit einem ausgeglichenen Gendermix in allen Ebenen gefördert.
Das Väter-Netzwerk
Für eine gleichberechtigte Elternzeit, Angebote für Väter in Trennungssituationen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie setzt das Vodafone-Väternetzwerk seit mittlerweile sechs Jahren wichtige Impulse. Das Unternehmen arbeitet mit einem Kernteam kontinuierlich daran, sich Schritt für Schritt zu einem bundesweiten Vorreiter einer väterbewussten Personalpolitik weiterzuentwickeln und die Partnerschaftlichkeit zu fördern.
Väter-Netzwerk bei Vodafone
Die Online-Unterstützungsangebote
Die Vodafone Stiftung bietet digitale Workshops an, in denen Kinder Programmiersprache kennenlernen und künstlerisch-kreative Projekte umsetzen können.
Coding für Kinder
Das Ferienprogramm
Vodafone unterstützt seine Mitarbeitenden bei der Ferienplanung und bietet in Zusammenarbeit mit Drittanbietern verschiedene, jahreszeitenabhängige Aktivitäten für die Kinder an. Das Angebot ist an den verschiedenen Standorten verfügbar.
Das Pflegeangebot
Auch bei der Frage nach der Pflege der Angehörigen steht Vodafone an der Seite seiner Mitarbeitenden. Mit einer umfassenden Beratung zum Thema Pflege in Kooperation mit awo lifebalance werden Mitarbeitende rund um das Thema Betreuung und Versorgung beraten. Zusätzlich gibt es Freistellungsmöglichkeiten, Entlastungsangebote sowie ein Pflegenetzwerk, das vor allem zum Erfahrungsaustausch beiträgt.
Pflege von Angehörigen
Flexibles Arbeiten
Ob Jobsharing, Urlaub Plus oder die Möglichkeit zur Arbeit in Teil- oder Blockzeit, Vodafone bietet allen Mitarbeitenden einen attraktiven Mix, der zu ihrem individuellen Lebensmodell passt
Full Flex Office
Am 1. Oktober 2021 startet das "Full Flex Office" bei Vodafone, bei dem die Mitarbeitenden frei entscheiden können, wo sie arbeiten möchten – zu Hause, im Café, am Büro-Standort oder sogar bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland. Um Berufs- und Privatleben optimal verbinden zu können, braucht es maximale Flexibilität. Daher kommt das neue Arbeitsmodell von Vodafone ohne feste Anwesenheits-Quote aus und gilt für alle Vodafone-Gesellschaften in Deutschland.
Full Flex Office
Vodafone Deutschland
Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Die Vodafone-Netze verbinden: Menschen und Maschinen, Familien und Freunde sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Millionen Menschen sind Vodafone-Kunden – ob sie surfen, telefonieren oder fernsehen; ob sie ihr Büro, ihr Zuhause oder ihre Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzen.
Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungsexperte der deutschen Wirtschaft ist Vodafone vertrauensvoller Partner für Start-ups, Mittelständler genau wie DAX-Konzerne. Mit mehr als 30 Millionen Mobilfunk-, über zehn Millionen Breitband- und rund zwölf Millionen TV-Kunden sowie zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit rund 15.000 Mitarbeitenden einen jährlichen Gesamtumsatz von etwa 13 Milliarden Euro. Vodafone treibt den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran und erreicht in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz zwei Drittel aller deutschen Haushalte mit Gigabit-Geschwindigkeit. Gemeinsam mit seinem Partner OXG bauen die Düsseldorfer in den kommenden Jahren bis zu sieben Millionen neue FTTH Glasfaser-Anschlüsse. Mit seinem 5G-Netz erreicht Vodafone mehr als 90 Prozent der Bevölkerung in Deutschland. Vodafones Maschinen-Netz (Narrowband IoT) für Industrie und Wirtschaft funkt auf mehr als 97% der deutschen Fläche.
Vodafone Deutschland ist mit einem Anteil von rund 30 Prozent am Gesamtumsatz die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Vodafone hat weltweit über 300 Millionen Mobilfunk-Kunden und eine der größten IoT-Plattformen.
Vodafone schafft eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales Morgen. Und bietet Chancen für den Schutz des Planeten. Vodafone arbeitet kontinuierlich daran, sein Geschäft nachhaltiger zu betreiben und die Umwelt zu schützen. Die Ziele: Bis 2025 CO2-neutral und bis 2040 emissionsfrei zu werden. Bereits heute wird der Strombedarf von Vodafone Deutschland zu 100 Prozent durch erneuerbare Energien gedeckt.
Diversität ist in der Unternehmenskultur von Vodafone fest verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter oder LGBT. Vodafone respektiert und wertschätzt alle Menschen: unabhängig von ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Glauben, Kultur oder Religion.
Weitere Informationen: www.vodafone-deutschland.de oder www.vodafone.com.
*Gender-Hinweis
Lediglich aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird häufig nur die grammatisch männliche Form verwendet. Gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität.
