Impact of Diversity Award

Vodafones Eltern-Policy gewinnt Diversity Dad Award

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  • Ausgezeichnet: Vertreter des Vodafone Väter-Netzwerks nimmt Dad Award in Berlin entgegen
  • Eltern-Policy: Vodafone reduziert finanzielle Lücke zwischen Gehalt und Elterngeld
  • Weltweit: Eltern-Policy in allen Ländern mit Vodafone

Für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie – dafür setzt sich Vodafone seit Jahren ein und seit über einem Jahr auch mit der Elternpolicy . Das breite Angebot reicht von eigenen Kitas, Netzwerken für Mütter und Väter bis hin zu Ferienbetreuungen im Sommer. Um darüber hinaus die Elternzeit für mehr Väter attraktiver zu machen, mindert die Eltern-Policy bei Vodafone die finanzielle Lücke zwischen Gehalt und Elterngeld aus. Für diese Eltern-Policy wurde Vodafone nun mit dem Impact Of Diversity Award des Frauen-Karriere-Index in der Kategorie Diversity Dad ausgezeichnet, der am 05. Mai in Berlin verliehen wurde.

Erdmute Thalmann
Erdmute Thalmann ist Diversity und Work-Life Managerin bei Vodafone Deutschland. © Vodafone

„Eine große Ehre, vor allem aber Ansporn, dass wir uns weiterhin für mehr Gleichberechtigung im Job und bei der Kinderbetreuung einsetzen“, freut sich Erdmute Thalmann, Diversity Managerin bei Vodafone Deutschland.

Diversity Dad Award Holger Janosch
Holger Janosch nahm den Diversity Dad Award für Vodafone entgegen. © Vodafone

Vodafone ist mit der Eltern-Policy Trendsetter, wenn es um Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. Die Policy bietet Vätern die Möglichkeit, den Job und Kinderzeit besser unter einen Hut bringen zu können. Vodafone hat als erstes Unternehmen eine solche Regelung für leibliche, Pflege- und Adoptiv-Eltern eingeführt, welche weltweit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt. Väter oder Mütter bzw. Adoptiv-Elternteile bekommen für 16 Wochen einen finanziellen Zuschuss zum Elterngeld innerhalb der ersten 14 Lebensmonate des Kindes, bzw. innerhalb der ersten 14 Monate nach einer Adoption. Nach Rückkehr aus der Elternzeit oder dem Mutterschutz können Mitarbeitende die Arbeitszeit um bis zu 25 Prozent für maximal sechs Monate bei vollem Gehaltsausgleich reduzieren.

„Ein tolles Angebot, das nicht nur uns im Väter-Netzwerk begeistert. Eltern können gleichermaßen davon profitieren – denn die finanzielle Unterstützung hilft der ganzen Familie: Vater, Mutter und Kind“, freut sich Holger Janosch, der den Award stellvertretend für Vodafone in Berlin entgegengenommen hat. Seit 2014 arbeitet der Digitalkonzern auch eng mit dem Väter-Netzwerk conpadres zusammen, welches Väter dabei unterstützt, ihre Rolle als Mitarbeiter, als Partner und als Papa neu zu entdecken.

Diversity Dad Award
Die Sieger beim Impact Of Diversity Award des Frauen-Karriere-Index. Vodafone wurde in der Kategorie Diversity Dad ausgezeichnet. © Vodafone

Impact of Diversity Award

Der Award für Diversity-Engagierte wird insgesamt in 14 Kategorien wie z. B. 'Contribution to LGBTIQ+', 'Diversity Dad Award' und 'Inclusive Workplace' verliehen. Ausgezeichnet werden herausragende Persönlichkeiten, Initiativen und Unternehmen, die sich für mehr Vielfalt in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft einsetzen. Für die 14 verschiedenen Auszeichnungen sind in diesem Jahr rund 200 qualifizierte Einreichungen an den Start gegangen. Für faire Chancen im Titelrennen sorgt eine Kombination aus Public und Jury Voting. Bevor eine Jury aus 48 Expertinnen und Experten aus Industrie, Universitäten, Unternehmen, Verbänden und Initiativen die Sieger kürt, schafft das Onlinevoting Klarheit, welche Einreichungen ganz genau von der Jury unter die Lupe genommen werden.

Vodafone Deutschland

Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Die Vodafone-Netze verbinden: Menschen und Maschinen, Familien und Freunde sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Millionen Menschen sind Vodafone-Kunden – ob sie surfen, telefonieren oder fernsehen; ob sie ihr Büro, ihr Zuhause oder ihre Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzen.

Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungsexperte der deutschen Wirtschaft ist Vodafone vertrauensvoller Partner für Start-ups, Mittelständler genau wie DAX-Konzerne. Mit mehr als 30 Millionen Mobilfunk-, über zehn Millionen Breitband- und rund zwölf Millionen TV-Kunden sowie zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit rund 15.000 Mitarbeitenden einen jährlichen Gesamtumsatz von etwa 13 Milliarden Euro. Vodafone treibt den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran und erreicht in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz zwei Drittel aller deutschen Haushalte mit Gigabit-Geschwindigkeit. Gemeinsam mit seinem Partner OXG bauen die Düsseldorfer in den kommenden Jahren bis zu sieben Millionen neue FTTH Glasfaser-Anschlüsse. Mit seinem 5G-Netz erreicht Vodafone mehr als 90 Prozent der Bevölkerung in Deutschland. Vodafones Maschinen-Netz (Narrowband IoT) für Industrie und Wirtschaft funkt auf mehr als 97% der deutschen Fläche.

Vodafone Deutschland ist mit einem Anteil von rund 30 Prozent am Gesamtumsatz die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Vodafone hat weltweit über 300 Millionen Mobilfunk- und Festnetz-Kunden und eine der größten IoT-Plattformen.

Vodafone schafft eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales Morgen. Und bietet Chancen für den Schutz des Planeten. Vodafone arbeitet kontinuierlich daran, sein Geschäft nachhaltiger zu betreiben und die Umwelt zu schützen. Die Ziele: Bis 2025 CO2-neutral und bis 2040 emissionsfrei zu werden. Bereits heute wird der Strombedarf von Vodafone Deutschland zu 100 Prozent durch erneuerbare Energien gedeckt.

Diversität ist in der Unternehmenskultur von Vodafone fest verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter oder LGBT. Vodafone respektiert und wertschätzt alle Menschen: unabhängig von ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Glauben, Kultur oder Religion.

Weitere Informationen: www.vodafone-deutschland.de oder www.vodafone.com.

*Gender-Hinweis

Lediglich aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird häufig nur die grammatisch männliche Form verwendet. Gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität.

 

Ute Brambrink

Ute Brambrink

Pressesprecherin