DiversityParcours macht Station am Vodafone Campus.

DiversityParcours macht Station am Vodafone Campus

Diversität ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA: Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt – egal ob Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, ethnische Herkunft oder Behinderung – ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist.

CSD: Das Vodafone-Logo schillert regenbogenfarben am Campus-Tower. 

Vodafone Campus_CSD Logo (5)

Vielfalt liegt in unserer DNA: Alle Infos dazu auf unserer Corporate Website.

Diversity bei Vodafone

CSD 2019: Vodafone bekennt Farbe

Alle Beiträge rund um das Thema Vielfalt: News, Hintergrund-Geschichten oder Fakten.

Unsere Diversity-Geschichten

Diversity bei Vodafone: Was uns unterscheidet, macht uns stark - Sexuelle Identität

Was uns unterscheidet, macht uns stark_sexuelle Identität

Was uns unterscheidet, macht uns stark: 5 Dimensionen unserer Diversity-Strategie.

V wie Vielfalt

Das Logo am Vodafone Campus in Düsseldorf strahlt regenbogenfarben - als Zeichen zum Tag der Toleranz.

Diversity_LGBT_Vodafone Campus_Logo Regenbogen (3)

users-system

News

Equal Pay will gleiches Gehalt für gleiche Arbeit bei Frauen und Männern: Vodafone will die ungleiche Bezahlung stoppen, bevor sie entsteht.

Equal Pay Day

Ungleiche Bezahlung stoppen, bevor sie entsteht

Equal_Pay_Gehalt_Geld_Frau_Mann_Beitragsvideo_Desk1920x1080

Equal_Pay_Gehalt_Geld_Frau_Mann_Beitragsvideo_Phone360x720

Equal_Pay_Gehalt_Geld_Frau_Mann_Beitragsvideo_Tab720x720

2,6 Prozentbeträgt der bereinigte 'Gender Pay Gap' bei Vodafone.

Vodafone Campus_CSD Logo

Vodafone schwingt die Regenbogenfahne bei Christopher Street Days 

Seit 2016 engagiert sich Vodafone auf CSDs für Vielfalt.

CSD: Das Vodafone-Logo schillert regenbogenfarben.

LOGO_CSD_2020

Vodafone Campus_CSD Logo (2)

Holprige Wege, Outings und der erste Vodafone-CSD

Bei Vodafone muss sich niemand verstecken, denn: Jede*r darf sich selbst sein

Ungleiche Bezahlung stoppen, bevor sie entsteht: Vodafone ist von Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus mit dem 'German Equal Pay Award' ausgezeichnet worden. 

Equal Pay Award_Preisverleihung

Bundesministerium zeichnet Vodafone mit 'German Equal Pay Award' aus

Vodafone schreibt sich zum Diversity Tag Vielfalt auf die Fahne.

Diversity_Day_VF

Vodafone schreibt sich Diversity auf die Fahne

Insight

Vodafones Eltern-Policy gewinnt den Diversity Dad Award.

Diversity Dad Award

Vodafones Eltern-Policy gewinnt Diversity Dad Award

Diversity: Vodafone unterstützt den Internationalen Tag der Trans*Menschen.

Internationaler Tag der Trans*Menschen

Diversity-Managerin im Interview: Verstehen, Verständnis, Bereicherung

Klartext

Vodafone Management: Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin Human Resources Vodafone Deutschland.

Vodafone Management: Felicitas von Kyaw

Vielfalt in fünf Dimensionen

Neue Eltern-Policy bei Vodafone: Väter sollen künftig einfacher und länger Elternzeit nehmen können.

Worklife_Elternzeit-Vater

Mehr Elterngeld für Vodafones Eltern

Vodafone-Mitarbeiter werden für vorbildliches Verhalten vom LGBT-Netzwerk mit einem Award ausgezeichnet.

Diversity-Award_LGBT

Stopp – so geht das nicht

HR-Chefin Bettina Karsch (rechts) mit Victoria Wagner bei der Vergabe des German Diversity Award 2020 für Vodafones Engagement beim Thema Vielfalt.

German-Diversity-Award-2020-Bettina-Karsch_Vodafone-und-Victoria-Wagner

German Diversity Award für Vodafone

Felicitas von Kyaw

Es gibt keinen Grund, warum Frauen weniger verdienen sollten als Männer.

'Anderssein' wird bei Vodafone gelebt und gewertschätzt. Es ist richtig und wichtig, unsere Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen als Gewinn zu erkennen.

Diversity ist kein Image-Polierer für Unternehmen. Unser Streben nach Vielfalt muss unser Denken, unsere Kommunikation und unser Handeln durchdringen.

Vodafone Management: Bettina Karsch, Geschäftsführerin Human Resources Vodafone Deutschland. © Vodafone

Vodafone Management: Bettina Karsch

Bettina Karsch

Wir wollen veraltete Rollenverteilungen aufbrechen und Vätern die Chance geben, mehr Zeit mit den Kindern zu verbringen.

Erdmute Thalmann ist Diversity und Work-Life Managerin bei Vodafone Deutschland.

Erdmute Thalmann

Jede Familie muss für sich individuell festlegen, wie sie die Kindererziehung aufteilt.

Vodafone Management: Alexander Saul, Geschäftsführer Firmenkundengeschäft Vodafone Deutschland. © Vodafone

Vodafone Management: Alexander Saul

Alexander Saul

Als LGBT+-Sponsor bin ich dankbar für alle Kolleg:innen, die für die Werte unseres Unternehmens einstehen.

Unterschiede machen uns stark, innovativ und erfolgreich.

DiversityParcours macht Station bei Vodafone   

Vielfältiges Denken bereichert die Menschen.

Erkennt den Wert von Vielfalt!

Erst wenn wir eine Kultur schaffen, in der wir aktiv den Wert von Vielfalt offenlegen und ihn zu schätzen lernen, wird Outing kein Thema mehr sein.

Raum der Stille am Vodafone Campus in Düsseldorf bietet Gläubigen aller Konfessionen einen ruhigen Ort für das Gebet. © Vodafone 

Raum der Stille am Vodafone Campus in Düsseldorf bietet Gläubigen aller Konfessionen einen ruhigen Ort für das Gebet

Mitarbeiter machen Arbeitsalltag bei Vodafone offen, tolerant und kreativ

Je mehr Nationen miteinander arbeiten, umso besser.

Diversity_LGBT_Vodafone Campus_Logo Regenbogen (2)

Diversität ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA. Denn:

Innovation entsteht dort, wo wir uns neuen Eindrücken öffnen.

Vodafone Campus_CSD Logo (4)

Ganz egal, wo wir bei Vodafone arbeiten ...

Vodafone-Mitarbeiter engagieren sich beim Rhine Clean Up Day in Düsseldorf (7)

... wir handeln als ein Team! Unsere Vielfalt basiert dabei auf 5 Säulen:

Internationaler-Tag-des-Sports-bei-Vodafone-2

Petra-Itzen-arbeitet-im-Rollstuhl

 Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist.

HR-Chefin Bettina Karsch (rechts) mit Victoria Wagner bei der Vergabe des German Diversity Award 2020 für Vodafones Engagement beim Thema Vielfalt. &copy; Vodafone

Und dafür wurden wir ausgezeichnet: Als Diversity-Company of the Year!

Die Gleichstellung von Minderheiten bedeutet für uns keine Benachteiligung von Mehrheiten: sondern Inklusion!