Themenspecial

Diversity

Diversität ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA: Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt – egal ob Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, ethnische Herkunft oder Behinderung – ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist.

Ungleiche Bezahlung stoppen, bevor sie entsteht: Vodafone ist von Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus mit dem 'German Equal Pay Award' ausgezeichnet worden.

Equal Pay Award

Bundesministerium zeichnet Vodafone aus

Es gibt keinen Grund, warum Frauen weniger verdienen sollten als Männer.

Vodafone Management: Felicitas von Kyaw

Felicitas von Kyaw

Geschäftsführerin HR

Equal Pay will gleiches Gehalt für gleiche Arbeit bei Frauen und Männern: Vodafone will die ungleiche Bezahlung stoppen, bevor sie entsteht.

Ungleiche Bezahlung von Frau und Mann stoppen

2,6 Prozent

beträgt der bereinigte 'Gender Pay Gap' bei Vodafone.

CSD-Saison 2022

Vodafone schwingt die Regenbogenfahne bei Christopher Street Days

LOGO_CSD_2020

Vielfalt auf 5 Säulen

Vodafone schreibt sich zum Diversity Tag Vielfalt auf die Fahne.

Vodafone schreibt sich Diversity auf die Fahne

Vodafones Eltern-Policy gewinnt den Diversity Dad Award.

Impact of Diversity Award

Vodafones Eltern-Policy gewinnt Diversity Dad Award

Diversity: Vodafone unterstützt den Internationalen Tag der Trans*Menschen.

Trans*Menschen bei Vodafone

Diversity-Managerin im Interview: Verstehen, Verständnis, Bereicherung

Diversity bei Vodafone

Vielfalt liegt in unserer DNA: Alle Infos dazu auf unserer Corporate Website.

CSD 2019: Vodafone bekennt Farbe

Unsere Diversity-Geschichten

Alle Beiträge rund um das Thema Vielfalt: News, Hintergrund-Geschichten oder Fakten.

Was uns unterscheidet, macht uns stark_sexuelle Identität

Was uns unterscheidet, macht uns stark: 5 Dimensionen unserer Diversity-Strategie.